この文書は、かるがも団地の創作の場における考え方やきまりを記したものです。わたしたちの学びや周りの方の意見等によって、皆さんと相談のうえでその都度改めていきたいと考えています。なお、ここでいう「創作の場」とは、稽古場・劇場・ワークショップ（以下WS）・オーディション（以下AD）・劇団員同士やキャスト・スタッフとの話し合いなど、創作にかかわるすべての場面のことを指します。

 

１，安全な創作の場をつくるための宣言

●かるがも団地は、劇団員／演出家／キャスト／スタッフ／その他当団体にかかわるすべての人々の人格や発言を平等に尊重し、また尊重するよう求めます。

●かるがも団地は、創作の場のなかにおいて、いかなる暴力・差別的発言・立場の差やキャリアの差、性差を濫用したハラスメントも許しません。

●かるがも団地は、安全な創作の場であり続けるための努力を怠りません。

 

２，ハラスメントとは

ハラスメントとは、属性（性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、国籍、身体的特徴、セクシュアリティなど)や人格等に関する言動などによって相手に不快感や不利益を与え、尊厳を傷つけることです。行為者の意図に関係なく、相手を不快にさせたり「傷つけられた」と感じさせる発言や行動がハラスメントに該当します。

合同会社Syuz’gen ハラスメント対策講習より

 

＜業務上必要な指導・注意とハラスメントの違い＞

○業務上必要な指導・注意

・仕込み中に注意散漫でパネルを倒しそうになった人に対し「集中しろ！」ととっさに強い口調で言う。

 

×ハラスメント

・上記のミスをその後もしつこく指摘し、威圧的言動を繰り返す。

・上記のミスを注意する際に「これだから男／女は」「今まで何を学んできたんだ」などと、その人の属性やキャリアを否定する発言をする。

 

「ハラスメント」となりうるポイント

・不快にさせる発言・行為を繰り返し行う。

・相手の属性（明日変えろと言われて変えられるようなものではないもの）や人格・キャリアを否定する。

 

３，ハラスメント対策

・団体から団体の創作に関わる皆様に対して、権力関係を濫用することを禁止します。

例1：今後のオファーなどを脅し文句として利用し無茶な要求をする。

 

・団体から創作に関わる皆様に対して、あるいは創作に関わる方々同士でのあらゆる差別的言動・威圧的発言をすることを禁止します。

例2：俳優の演技へのフィードバックの際に怒鳴る。

例3：同意なく俳優の容姿や国籍、セクシャリティ等に言及する。

 

・創作に関わる方々同士（含 劇団員）の立場の差やキャリアの差、性差などを濫用したハラスメントを禁止します。

例4：キャリアが上のキャストが下のキャストに対して時間外の自主稽古を強要する。

例5：プライベートの食事にしつこく誘う。

例6：居住地やＳＮＳ、恋人の有無など、プライベートな事柄についてしつこく聞く。

例7：相手のジェンダーによって根拠なく仕事内容を振り分ける。

→「男手募集」「女の子は○○をやって」ではなく、

 　「重いものを持てる人」「○○が得意な人」などの声掛けを意識しましょう。

 

・創作に関わる方々同士（含 劇団員）のジェンダーやセクシャリティについて、お互いに見た目や身体の性のみで判断し、決めつけることのないように気を付けましょう。

 

・創作にかかわる人全員平等に「提案する権利」「断る権利」があることを共通認識として創作を進めます。

 

・創作の場で不適切な言動や誤解を招く言動があったと感じた場合、誰でも進行を中断して説明や謝罪の機会を設けてかまいません。状況に応じて適切な場を設け、個別に説明や対話を行う機会を持つこともできます。公開の場での対話が必要かどうか迷った場合には、ぜひ劇団員に相談してください。

例8：今の言い方良くなかったよね、もう一度やり直していいですか？

例9：否定しているように聞こえたらごめんなさい。

 

　〔補足〕

ふとした瞬間に、意図せずに不適切な発言をしてしまうことは誰にでもあり得ます。そのようなとき、それが繰り返される前になるべく早く解決し、改善することが大切です。もちろん、暴力・暴言・故意の差別的な言動には厳しく対処します。

 

【ハラスメント防止のために】

・団体から参加者へのハラスメント対策として、劇団内での注意喚起を徹底します

・各公演の顔合わせ時に、本文書の読み合わせを行い、意識の徹底を図ります。また、一般社団法人緊急事態舞台芸術ネットワークの「舞台芸術におけるハラスメント防止ガイドブック（ver1.0）」を共有します。

・創作の過程で問題が発生した場合の相談窓口をあらかじめ公演参加者やワークショップ・オーディション参加者に知らせます。

　▶劇団員（藤田・古戸森・宮野）

　▶匿名可能の相談投稿フォーム（閲覧者は劇団員）

・外部の講師による「ハラスメント対策講習」を本稽古開始前に行います。

・稽古開始から公演終了まで、外部の相談窓口を設置します。

・上記以外にも、公演参加者やワークショップ・オーディション参加者にあらかじめ外部の相談窓口を紹介します。

 

＊　＊　＊　外部の相談窓口　＊　＊　＊　

東京芸術文化相談サポートセンター「アートノト」 https://artnoto.jp/consultation/

文化・芸能業界のこころのサポートセンター MeBuKi https://mebuki.org/

働く人の「こころの耳相談」（厚生労働省委託事業）(働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト) https://kokoro.mhlw.go.jp/agency/

女性の人権ホットライン（法務局）  https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken108.html

フリーランス・トラブル110番（厚生労働省委託事業） https://freelance110.jp/

よりそいホットライン（社会的包摂サポートセンター）（厚生労働省補助金事業）https://www.since2011.net/yorisoi/

性犯罪・性暴力被害者のためのワンストップ支援センター一覧（男女共同参画局）

https://www.gender.go.jp/policy/no_violence/seibouryoku/consult.html

 

【問題が発生した際の対処】

・創作の場においてハラスメントの可能性がある問題が発生した場合、安全が確保できるまで創作の方法を変更、または創作を中断する可能性がございます。

・劇団員は外部の相談窓口担当者と連携を取りながら、聞き取り・外部機関への相談等を進め、安全性の確保と問題の解決に努めます。

 

＜参考文献＞

EGSA JAPAN『芸術分野におけるハラスメント防止ガイドライン_0511』

いいへんじ「二本立て公演『器』／『薬をもらいに行く薬』のご観劇をご検討のみなさまへ」

演劇／微熱少年「演劇／微熱少年　ハラスメント規範」

しあわせ学級崩壊 制作部「しあわせ学級崩壊　ワークショップ及びオーディションの運営方針」

東京芸術祭「東京芸術祭ファーム　ラボ　ガイドライン」

合同会社Syuz’gen舞台芸術に関わる方向けハラスメント防止講座『風通しの良い稽古場のために』資料

一般社団法人緊急事態舞台芸術ネットワーク「舞台芸術におけるハラスメント防止ガイドブック（ver1.0）」

 

 

最終更新：2024年7月23日

 

かるがも団地

藤田恭輔

古戸森陽乃

宮野風紗音